大陸遊戲大厂青睐台灣人才 千万年薪挖角
据台灣“中時電子報”報导，比年来，大陸遊戲公司青睐台灣遊戲精英，不吝以1.5至2倍薪酬挖角，乃至祭出万万台币的年薪，曩昔3年来已激發一波人材活動潮。大陸前几大遊戲公司，包含腾讯、隆重、網易、完善時空、趣遊等，在站稳大陸市场後，纷繁将营运触角伸向海外市场，加之治療過敏性鼻炎,手機遊戲公司如雨後春笋般的呈現，發生了大量人力需求。
大陸遊戲公司收罗台灣人材，重要有二种方法，一是将人材挖到转投資的台灣公司；其二是将人材挖角到大陸或其他海外市场。
在台转投資直接挖人
曩昔三年，大陸遊戲公司透過各类管道，在台灣建立营运公司或研發公司，在此环境下，要筹建团队的最快方法就是直接向台灣公司挖角。很多台灣上市遊戲公司的中阶主管被挖角後，直接担當新公司的高阶主管。
因為大陸厂商财力雄厚，挖角供给的薪水等福利前提很是优厚，凡是薪資是本来薪水的1.5倍起跳。在高薪的诱惑下，固然新公司成长带点危害，仍吸引很多想要出人头地的中阶主管敢于测验考试。
對准营运菁英人材
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另外一种环境是大陸公司挖角台灣遊戲界的菁英人材，但愿他们到大陸市场，賣力海外营运事宜，或是直接外派到泰西等國度。
遊戲研發龙头中华網龙因研發及营运人材齐全，是這波挖角的重灾區。網龙今朝员工人数约400多人，相较全盛時代600人有一段差距，因被挖角而离任的数目最少占一半，其余则是主動流失或是資遣离职。
一位遊戲菁英就暗示，近两年大陸前五大遊戲公司别离供给2-3個海外营运的機遇，乃至供给营运长头衔，所開出的年薪都在万万台币程度。固然职务和事情機遇很吸惹人，但他已起头創業，以是只好忍痛回绝。
也有大陸遊戲公司CEO曾暗示，台灣人材的“文化秘聞”较為深挚。而台灣資深遊戲人士阐發，台灣员工的不乱度及虔诚度均优，這也是大陸遊戲公司踊跃来台猎人材的主因。
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