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游戏测试员可以说是不少游戏最先的一批玩家，他们的事情状况会是怎样样的呢？下面带你走进中国台湾地域游戏测试员的糊口：| |xGv00|b3f696c4ba0ee7b8bd34295a98383cbb|xGv00|8562b5198b819aae2599422d037fbd8e | | · | |xGv00|0053cf662fc7608754e13a9ec5e0e34c |
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上班时候不但可以冒死玩还没有在台上市或改版新在线游戏内容，另有薪水可以拿，听起来游戏测试（Quality Assurance）职员的事情内容，也许会令很多玩家恋慕。但是，现实深刻游戏测试事情倒是至关繁杂与啰嗦，他们要在有限时候内解十几、廿遍统一个使命、要测试与比对密密层层的物品，极必要高度的抗压性、耐烦、仔细与逻辑阐发能力。在他们日以继夜辛劳事情下，才能让游戏在上市前抓出 Bug（臭虫），顺遂运作上线。
巴哈姆特 GNN 记者这次率领玩家领会游戏厂商对付游戏测试事情的需求外，也现实拜候游戏测试事情者，藉由他们的切身履历，让玩家领会这个与游戏质量痛痒相关的首要事情。
◆ 游戏测试事情内容
鈊象营销总监蔡奕钦暗示，以鈊象代办署理在线游戏而言，游戏测试分为代办署理前与决议代办署理后等分歧阶段。在肯定是不是代办署理前，公司会由资深游戏测试职员针对这款游戏的美术、操作接口、完备性、使命、商城功效等各面向测试，并评分成表格，交由高层参考，决议游戏是不是合适台湾游戏市场等身分，再决议代办署理与否。
至于游戏肯定代办署理进来后，将视游戏项目巨细，建立专门测试组来卖力游戏测试。游戏新干线营运课长何培禄暗示，当游戏肯定代办署理后，会有专门测试组卖力就粉碎性问题、外挂、平凡 Bug 等予以测试，看游戏是不是有像是物品复制、副本直接卡墙打王、卡点、破图、使命不畅等问题。因为代办署理的在线游戏常会已在其他国度上市，是以测试组也会收集外洋的外挂来予以测试后，再提出完备的陈述给研发原厂，就找出来的游戏问题、给原厂建议调解。
此外，当游戏上市后，每次碰到要更新时，测试职员也必需在有限时候内测试以往找出的 Bug 是不是会再呈现，而且再找出可能的新问题。他们还要把收集到可能的外挂全数从新测过金合發,一遍，以确保更新顺遂。
战谷产物司理 Froggy 举例，像战谷测试在线游戏 Bug 时，有分紧张品级来处置。影响最轻的 Bug 是玩起来有不太舒畅的履历、但不影响游戏举行；不影响游戏举行、但会让玩家对游戏质量有疑虑；游戏可以玩、但呈现体系功效停滞，比方像使命论述毛病、输入法问题影响等；最紧张的就是 Bug 会让游戏不克不及开机，必需优先处置。
◆ 游戏测试职员待遇
一般说来，刚入门的正职游戏测试职员待遇一般比均匀大学结业生待遇稍好。游戏测试职员的体例按照各游戏公司的需求分歧而有所差别，一般正职职员重要有分为正职游戏测试职员、兼职游戏测试职员，另有外包的测试职员。蔡奕钦指出，鈊象正职测试职员除要测试游戏外，要卖力计划游戏测试内容、整合测试品项，起薪比起一般大学结业生要好，年收入可达 36 万元，另有加班费。但老板顾及大师身体康健，划定加班不成以跨越晚上 10 时。至于兼职的测试职员以学生为主，必要一向玩游戏、测验考试用非正常的弄法来看是不是会测试出 Bug等，并赐与定见，薪资待遇约为每小时 100 元。
蔡奕钦谈测试职员的事情情况
鈊象游戏测试职员事情的处所
此外，鈊象创建一套外包测试职员的数据库，约有 500 人的范围，按照在线休闲游戏、在线脚色饰演游戏等分歧类型来分类，根据项目标需求，找寻符合的外包测试职员来测试。这些外包职员玩一段时候后，会照指定项目赐与评分与定见，再交由正职职员汇整等。
Froggy 指出，正职测试职员重要看职级与履历，起薪与一般大学结业生差未几。如果表示优异、履历够的人待遇乃至可以达4万元(新台币)以上。
何培禄暗示，游戏新干线的测试职员皆为正职，除薪资外，因为一款游戏在封测、公测与更新前，常会有加班的需求，公司也会赐与加班费，一年算下来也很是可观。此外，公司也会视状态采纳嘉奖轨制，比方像当初《仙剑 Online》与玩家碰头前，测试职员若找到紧张的 Bug、可以得到 2 万元奖金，藉此但愿鼓动勉励大师以各类方法玩游戏、找出可能的 Bug。
◆ 测试职员合适前提
跟着台湾游戏财产发展、市场上游戏数量增长，很多游戏公司对付游戏测试职员的需求仍延续增长。像游戏新干线、鈊象等延续增长游戏测试职员，战谷也由和信超媒体平台长（CPO）直接督军、创建更完备的游戏测试轨制，打造持久专业的游戏测试团队。
鈊象近来在《预言 Online》供给担当正职的游戏测试职员的正职机遇，吸引 200 多人报名，有 3 名玩家入选。蔡奕钦暗示，公司有游戏测试人材需求，加之今朝社会较不景气、想要回馈社会，是以才想出藉由游戏寻觅测试职员的方法，此举可以肯定对方是爱好玩游戏的人，也可让玩家更晓得游戏测试的事情内容。这次抽出 3 名玩家近来陆续报到后，将会试用 3 个月，再按照小我意愿与表示来决议是不是成为正职。
何培禄暗示，想要进入游戏测试这一行，除最根基的要爱好玩游戏外，仔细与履历是不成或缺的前提。像有的游戏可能会呈现复制物品问题，其实不是每小我均可以测试得出来，这必要履历的积累。此外，测试职员的品德请求也很是高，除由于测试还没有上市的游戏内容是属于秘密外，最首要的是若发明 Bug 不回报，反而应用 Bug 内法术外鬼，这对付玩家与公司的丧失就很是大，在招聘测试职员时先予试用。
游戏新干线测试职员正在会商测试内容
蔡奕钦笑说，游戏测试职员事情很是的辛劳，经常一个使命要做个十几遍，职员不但要对游戏有激情亲切，更要有耐烦、敏感、仔细。当你解一个使命一遍可能会感觉有趣，一样的使命解了7、八遍，还要想分歧的法子去试，便可能会闷了；并且，测试职员不克不及玩曩昔就算了，还要仔细地发觉是不是这个进程可能发生甚么样的问题。
Froggy 暗示，好的游戏测试职员乃至要有工程师的逻辑脑子。由于 Bug 不少元化，你不但要发明这是个 Bug，还要有能力晓得他多是怎样样发生这个 Bug，更要有能力可以或许从新发生出这个 Bug。比方像《战锤 Online：决斗世纪》发明 Bug 时，必需和外洋原厂沟通，但有时辰当游戏情况分歧时，外洋原厂会答复说，他们就是试不出来这个 Bug，这时候就得靠游戏测试职员从新试出这个 Bug，并具体论述给外洋原厂领会。
是以，游戏测试职员的沟通能力也至关首要，有时乃至最佳能有外语沟通能力。何培禄指出，当游戏测试出 Bug 时，测试职员必需要能具体论述给营运职员领会，而当营运职员与外洋原厂沟通时，外国人会必要顿时有具体阐明，若讲不出来、就很难沟通。Froggy 说，像《战锤 Online》有与原厂沟通 Bug 的追踪体系，有的测试职员必需直接把 Bug 内容写入体系中、跟原厂描写，这就必要好的外语能力。
何培禄指出，因为游戏测试会有短时间间大量的压力，是以抗压性至关首要、要先顾好身体，像游戏新干线代办署理作品不少，测试职员经常会必要处置多金钱目，常处于紧绷的状况，而上线后若发明较着 Bug，矛头凡是会指向测试单元，刹时就有很大压力。
◆ 游戏测试职员的将来成长
测试职员在游戏公司内将来的成长空间很大。蔡奕钦暗示，从事游戏测试久了，凡是对付游戏会有必定的设法与感受，这是很合适踏入游戏财产的第一步；这个事情不但可以深刻领会游戏的风采，还可以跟多个部分沟通，而将来有也机遇可以申请内调，比方从事企画、营运、营销或是 GM 部分等。
Froggy 指出，游戏测试职员将来的路颇宽阔，不但有机遇从事产物计划线路，包含设计游戏勾当等，乃至还可以转到授权部分，由于对游戏有足够领会，玩个一段时候便可以汇整出陈述、评估游戏的好坏势，有其能力上的上风。
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發表於 2020-8-18 18:30:18
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